职位描述
主要负责公司绩效考核薪酬管理工作,有2年以上薪酬考核管理工作经验。
1、负责人事部薪酬考核工作;
2、编写和修正公司劳动合同、岗位职责等人力资源管理制度及相关方案;
3、编制人力资源发展规划,拟定人力资源招聘计划;
4、编制薪酬方案并报告;组织编制和执行公司招聘、培训工作;
5、组织执行员工绩效考核工作;
6、处理企业工伤、劳动仲裁等事务等;
7、完成领导安排的其他工作。
平台提醒:
1、实际领取薪资以具体工资为准,岗位信息不实请举报!
2、请勿盲目投递简历,如简历被企业多次举报,会被封号!(包括但不限于无契约精神、虚假求职)