人事主管

主要负责公司绩效考核薪酬管理工作，有2年以上薪酬考核管理工作经验。
1、负责人事部薪酬考核工作；
2、编写和修正公司劳动合同、岗位职责等人力资源管理制度及相关方案；
3、编制人力资源发展规划，拟定人力资源招聘计划；
4、编制薪酬方案并报告；组织编制和执行公司招聘、培训工作；
5、组织执行员工绩效考核工作；
6、处理企业工伤、劳动仲裁等事务等；
7、完成领导安排的其他工作。

平台提醒：
1、实际领取薪资以具体工资为准，岗位信息不实请举报！
2、请勿盲目投递简历，如简历被企业多次举报，会被封号！（包括但不限于无契约精神、虚假求职）