岗位职责：
人力资源方面：
1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。

任职要求：
1、8年以上中大型企业人力资源管理工作经验，其中5年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，有物业管理行业人力资源管理工作经验者优先。
2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；
3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；
4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。