制造业人事行政经理

全面负责公司行政人事及后勤管理工作，有大型制造工厂工作经验者优先
一、行政类：
1、全面负责公司证照、档案资料、车辆、各类商业险、食堂、宿舍、消防安全、行政物资采购、办公环境优化、固定资产等管理工作；
2、负责优化公司各项行政管理制度及工作流程的优化；
3、负责协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
4、负责公司级重大会议会务和重大活动的总体规划、管理及后勤保障工作，并对会议议定事项进行催办、落实；
6、负责公司行政部门全年费用预算，审核、控制各项办公费用；
7、负责外联工作（包括对外收、发文，与政府各职能部门等保持友好的工作关系等）。
二、人事类：
1、根据公司年度经营目标和经营计划编制年度人力资源规划和年度费用预算，按计划执行；；
2、根据薪酬数据分析，通过一些列有效的方法、方案，使公司薪资占比指标达到预算目标；
3、不断盘点优胜略汰，通过人员调整、培训等一系列方法，提高整体员工工作效率以及胜任力；
4、负责人才梯队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
5、负责人力资源制度流程的优化，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、协助公司领导做好对外公共关系、商务接待工作。
三、任职资格
1、40-50岁，男女不限，职业形像佳；
2、大学本科以上，人力资源、工商管理、行政管理、专业；人力资源管理师三级证书及以上；
3、五年以上相关工作经历，三年以上行政人事经理（部长）岗位工作经历，有500人以上大中型企业工作经验者优先；
4、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

平台提醒：
1、实际领取薪资以具体工资为准，岗位信息不实请举报！
2、请勿盲目投递简历，如简历被企业多次举报，会被封号！（包括但不限于无契约精神、虚假求职）