招聘主管

1 、负责各地区城市公司的人才搭建，管控各地区公司的人事岗位跟进工作。负责各地区的人才库运营及线下招聘会的可复制；
2、负责线上&线下招聘渠道信息发布与维护工作，包括拓展洽谈线下培训机构及校园招聘批量人员，定期每月进行外派或摆摊等工作，进行邀约面试工作；
3、根据用人需求，进行人才简历的搜寻、筛选并初步面试。应聘人员的笔试、初试、复试、录用、入职等事宜执行过程；
4、负责及时对接各用人部门跟进用工需求及招聘难易分析，做好招聘的规划。公司及门店人才库的盘点更新；

5 、负责员工入职前期培训工作和离职手续。包括入职人员的岗前相关企业文化、岗位职能培训及公司制度的带教培训工作，负责新进人员的宿舍安排及宿舍管理要求；
6、负责核实人员的每月出勤并考勤表制作及购买社保，劳动合同的签订及解除；

7 、负责人员日常劳动关系的沟通及维护，在职人员转正前，转正后的沟通跟进，日常每月正常的人员心里状况的沟通，如离职人员劳动冲突的处理。（发现为题及时调整，杜绝内部纠纷及负能量的传播）；
8、熟悉掌握门店各岗位人员的薪资及内部薪资的解答和沟通引导；

9 、熟知并能熟悉培训宣导晋升机制（有渲染力）并进行人员内部晋升裂变的宣导，安排月会上晋升仪式。
10、完善规章制度及更新优化门店的各项岗位职能，及核心岗位及 KPI 考核跟进；

11 、负责分公司的行政管理及负责日常事务的通知编写、发布，做好上传下达；

12 、 日常团队活动的组织，和人员钉钉的后台管理；
13、负责公司的行政卫生管理；
14、负责完成上级领导交代的其他工作任务。

平台提醒：
1、实际领取薪资以具体工资为准，岗位信息不实请举报！
2、请勿盲目投递简历，如简历被企业多次举报，会被封号！（包括但不限于无契约精神、虚假求职）