职位描述
1、负责线上&线下招聘渠道信息发布与维护工作,包括拓展洽谈线下培训机构及校园招聘批量人员,定期每月进行外派或摆摊等工作,进行邀约面试工作;
2、根据用人需求,进行人才简历的搜寻、筛选并初步面试。应聘人员的笔试、初试、复试、录用、入职等事宜执行过程;
3、负责及时对接各用人部门跟进用工需求及招聘难易分析,做好招聘的规划。公司及门店人才库的盘点更新;
4、负责员工入职前期培训工作和离职手续。包括入职人员的岗前相关企业文化、岗位职能培训及公司制度的带教培训工作;
5、负责核实人员的每月出勤并考勤表制作及购买社保,劳动合同的签订及解除;
6、负责人员日常劳动关系的沟通及维护,在职人员转正前,转正后的沟通跟进,日常每月正常的人员心里状况的沟通,如离职人员劳动冲突的处理。(发现为题及时调整,杜绝内部纠纷及负能量的传播);
7、熟悉掌握门店各岗位人员的薪资及内部薪资的解答和沟通引导;
8、熟知并能熟悉培训宣导晋升机制(有渲染力)并进行人员内部晋升裂变的宣导,安排月会上晋升仪式。
9、完善规章制度及更新优化门店的各项岗位职能,及核心岗位及KPI考核跟进;
10、负责分公司的行政管理及负责日常事务的通知编写、发布,做好上传下达;
11、日常团队活动的组织,和人员钉钉的后台管理;
12、负责其他工作任务
平台提醒:
1、实际领取薪资以具体工资为准,岗位信息不实请举报!
2、请勿盲目投递简历,如简历被企业多次举报,会被封号!(包括但不限于无契约精神、虚假求职)