工作职责：
1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。
2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。
3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。
4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）
5、负责员工风险防控及处理工作。
6、处理工伤、意外等紧急事件。
7、对外部门的日常对接及关系维护工作。
8、负责员工心理建设工作。
9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。
10、完成领导交办的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五年以上工作经验，三年以上中层管理经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟练操作办公软件（word、excel、ppt等）
4、具备良好的沟通协调能力、目标管控能力、风险管控能力、时间管控能力、计划能力、分析并解决问题的能力、领导力。
5、具备较强战略、策略化思维，有建立、整合不同团队的能力，较强解决复杂问题的能力及抗压能力，较强的计划性和实施执行的能力。
6、擅长劳资纠纷处理、薪酬制度及体系管理，年龄40以内，合川本地优先。