岗位职责：
一、战略规划与决策
参与公司战略规划：参与制定公司的长期和短期战略规划，确保公司发展方向与市场趋势相符。
重大决策：对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
目标设定：根据公司战略目标，制定并监控实施计划，确保公司年度经营目标的实现。
二、日常运营与管理
主持日常运营：负责公司的日常运营管理工作，包括生产、销售、采购、物流等各个环节的协调与优化。
制度建设：审定公司的基本管理制度、具体规章及奖罚条例，规范内部管理，推动关键管理流程和规章制度的执行。
资源配置：合理协调和配置企业内部资源，确保资源的高效利用。
三、人力资源管理
团队建设：主持公司的基本团队建设和人事培训工作，提高团队整体素质和战斗力。
人员管理：制定人力资源计划，招聘、培训和管理员工，确保公司拥有一支高素质、高效能的团队。
考核与激励：建立科学的考核体系，制定有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
四、财务管理与风险控制
财务监控：监控公司的财务状况，确保公司的财务稳健和可持续发展。
风险控制：关注公司的风险点，制定风险应对措施，确保公司生产经营活动的顺利进行。
五、对外关系与公共关系
对外联络：负责公司对外联络协调工作，与政府部门、行业协会等保持良好的沟通关系。
公共关系：协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
六、其他职责
会议主持：召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
代理职责：在总经理外出或无法履行职责时，代理行使总经理权力，确保公司正常运营。
持续改进：广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，结合公司实际情况进行持续改进和创新。
综上所述，常务副总经理的岗位职责涵盖了战略规划、日常运营与管理、人力资源管理、财务管理与风险控制、对外关系与公共关系以及其他多个方面。这一职位需要具备较强的战略眼光、组织协调能力、团队管理能力以及风险应对能力
任职要求：
年龄30-45岁，管理类专业，本科及以上学历，5年以上团队管理经验，具有敏锐的客户洞察力，跨部门沟通协调力，勇于担当和自控能力，具有大局观和成本意识。